Сегодня, 6 октября, поздравляем педагогов с Днем учителя
Преподаватель, историк, автор курсов Всеукраинской школы онлайн Артур Бабенко, который посетил студию Каштан.Интервью, рассказал, в чем, по его мнению, суперсила украинского учителя.
«В первую очередь – в адаптивности, поскольку последние четыре года мы столкнулись с невероятным количеством вызовов, начиная от коронавируса и заканчивая нынешними условиями полномасштабной войны, – говорит Артур Бабенко. – Поэтому, конечно, адаптивность – это именно то, что отличает наших учителей от коллег из других стран. Например, сегодня, после длительной ночной воздушной тревоги, утром мы пришли на работу и нужно было как раз адаптироваться к условиям угроз с воздуха. На первом уроке я запланировал, что мы с учениками напишем самостоятельную работу. Дальше было запланировано шесть уроков. Но так получилось, что удалось провести только два из-за пусков вражеских ракет. Я заметил, что ученики с утра были уставшими, не выспавшимися, поэтому, конечно, никаких контрольных работ не было. В итоге я сразу на ходу изменял структуру и план уроков. А еще бывает отключают свет, а в это время ты готовишь презентацию и снова нужно все кардинально менять. Поэтому, соответственно, у каждого учителя сегодня как минимум два-три плана уроков: план А, план Б и план С».
В то же время, по словам собеседника, сегодня наблюдается критическая нехватка учителей, особенно точных наук. В первую очередь – математиков. Химиков, физиков тоже не хватает. Трудно найти учителей информатики. «Статистика по студентам, которые заканчивают учебные заведения и идут работать в школы, удручающая, – отмечает Бабенко. -По данным за 2022 год, только 20 процентов выпускников педагогических вузов идут работать учителями. Часть из них не выдерживает первого года работы и увольняется».
На вопрос, чего очень не хватает украинским учителям, Артур Бабенко ответил, что сейчас «не хватает качественных курсов, которые действительно позволяют развиваться и личностно, и, соответственно, профессионально, как педагогам. И, конечно, не хватает достойной оплаты труда, поскольку она также мотивирует развиваться».
.